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企业拓展训练到底有什么意义呢

更新时间:2018-07-24

  21世纪的今天,培训已被越来越多的企业所接纳,尤其是利于团队激情燃烧的户外活动、缔造团队精神的拓展训练、放松团?#26377;?#24773;的徒步穿越、打造高效团队执行力等体验式课程,因为企业想发展、想?#26469;?#31163;不开新鲜的血液、离不开员工的激情、离不开激情的员工士气、离不开团队的高效执行力、离不开高超的中高层领?#25216;?#33021;......,但不可否认的是,仍存在一些企业的领导人员认为培训根本没用,对员工以及对企业起不到任何的作用,其实这种想法是完全不正确的,那么企业拓展训练到底有什么意义呢,对企业的发展、员工的个?#22235;?#21147;提升到底有多大的作用呢?

  首先,拓展训练能够提升个人的综合素质

  也许您还不了解,企业拓展训练对员工个人的意义也许比对企业的意义还要大。柯达老总?#36816;?#23558;要参加拓展训练的同事曾说过这样一?#20301;埃?#24403;我们一天天习惯于坐在明亮、恒温的办公室,出差时享受星级酒店,出门时有?#21040;?#36710;送的生活方式的时候,却未曾想到自己已在自己设置的?#20064;?#21069;裹足不前。如果没有只属于自己的干净脸盆你就不会洗?#24120;?#22914;果和3人以上同居一室你就不能睡觉,如果没有空调你就不知道?#20040;?#20960;件衣服,对不起,那你真该去拓展一下自己了,你要去的是一所学校,是一个军事拓展训练营,但肯定不是你早已习惯的酒店”。然而拓展训练带来的不仅仅是这种人文的进步,对员工来讲更重要的是,企业拓展训练可以帮助员工充分?#40092;?#21040;自己的潜能,激起自信和勇气,重新定位自己以在工作中更大程度的实现其自身价值;拓展训练对中高层管理者尤其是企业?#19994;?#25104;长具有很大的推动作用。此外,拓展训练多是在野外举行的,贴近大自然的放松心情让员工提高满意度,同时增强了员工对企业的组织归属感和责任感。

  有句名?#36816;擔?#31181;下思想,收获行动;种下行动,收获成长;种下成长,收获命运。企业拓展训练可谓是一次播种思想的行动,它把领导、沟通、协作、超越自我、团队精神这些思想深植在员工的行为中,为员工以后工作中的成长做好起飞的准?#28014;?#36825;些行为不仅使员工的素?#23454;?#21040;提升,而且在潜移默化中也使企业的素?#23454;?#21040;提升,从而使企业拥有不被淘汰的命运。?#19981;?#24744;还不曾知道,今天在华发展的跨国公司每年将它们预算的3%-4%拿出来用于员工培训,因为有头脑的管理者坚定地相信,这种对员工的素质培训是一种战略性的长期投资,虽?#35805;?#36149;,却能够带来丰厚收益,他们?#25216;?#21147;保护这些培训的预算开支防止被冲销。

  其次,拓展训练能够优化企业的性格

  人是有性格的。同样企业也是有性格的。企业和人一样,有生老病死,企业的存活,靠的是它的性格特征。企业的性格,主要是由其员工与股东的情绪、感受和性格所组成的。情绪是人们性格的?#30475;?#39537;动力,在商界亦如此。情绪像对人一样可以使?#25918;?#21644;企业都生机勃勃,它们正因为由人所创造,恰恰?#20174;?#20102;企业的性格组成。

  人的优秀源于性格,企业的成功也源于性格。?#25191;?#24615;格心理学的研究表明,性格在人的心理生活中起着组织作用,它支配和组织着个体的思想和行动。如果把这个过程放大到整个企业,就会发现企业的性格渗透在企业的战略、研发、生产、营销和管理的每一个?#26041;凇?#20005;谨的西门子、脚踏实地的海尔、无微不至的?#31995;?#22522;、时尚前卫的?#38450;?#38597;,守时可信的联邦快递等。

  企业的性格之所以会有这样的不同,其原因就在于它是由不同性格的人构成的,人是企业的命脉。人是企业性格的塑造者?#24466;?#35774;者,企业管理层和员工的性格、情绪、认知、价值观和信念等决定了企业的性格。若对其有效管理则能为企业带来可观的财富和光明的前景,但若审视不当,这个无形的东西同样?#37096;?#20197;毁掉整个企业。处于不同生命周期的企业有不同的性格,企业的文化部门应有意识的培养和管理自己的性格。

  在企业拓展训练中,处于创业期的企业员工参与一些挑战性强锻炼领导能力、开拓能力和个人意志的项目,培养员工敢于直面困难、超越自我、善于领导、成就事业的坚强性格;处于快速成长期的企业员工参加挑战团队合作能力、迅速?#20174;?#33021;力和坚定执?#24515;?#21147;的项目,培养员工的应对能力、奉献精神和执著精神;处于成熟期的企业员工多是侧重培养善于沟通、注重细节、有责任感的沉稳型员工;而衰退期的主题是危机管理,主要培养员工临危不乱、凝聚团结、同舟共济的性格。从某种程度上来说,企业的性格决定企业的命运,一次拓展训练可能拯救一个企业。能够成功赢得员工心灵和意志的企业,就一定能塑造出最适合环境发展的企业性格,也就拥有了远大前途。

  再次,拓展培训能够?#32435;?#20225;业的内部管理

  无规矩不成方?#30149;?#19981;少企业?#32423;?#31435;了?#32454;?#30340;规章制度,奖惩?#32622;鰨?#20197;为"制度管人"就是万能公式,可以一劳永逸。殊不知,我们早已经走出了“理性经济人”的时代,?#25191;?#31649;理开?#23478;浴?#31038;会人”和?#26696;叢尤恕?#20316;为人性假设。事实证明,这种假设下的管理更加有效。在许多公司里,当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情,虽在财务上?#24230;?#30340;大量精力,可是却忽略了沟通、相融合信任,而这些因素恰恰影响着生产?#30465;Q下?#22266;然可以正人,但不一定能使企业上下同心,形成高度的凝聚力,而凝聚力是企业发展的?#30475;?#31934;神武器。

  作为“社会人”的员工,除了有履行生产经营的责任外,还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要,这就要求企业打破僵硬的管理手段,培育健康的人际关系,既要有严明的制度,又要有温情的管理,二者相辅相成,才能相得益彰。企业拓展训练就是为企业搭建的温情管理的平台。远离僵化而冷漠的官僚组织,大家不分高低,没有张总李总赵总,只有一个互相信任、协调默契的团队。?#23548;?#35777;明,这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神,减少员工的可能性流动,增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力,从而赢得企业?#20013;?#30340;竞争优势。

  同时,企业拓展训练带来的思维冲击还有可能激发组织的变革和管理理念的更新,使企业有一个质的飞跃,最终突破制约其发展的瓶颈。

  最后,拓展培训能够促进企业文化的建设

  企业拓展训练是一系列不间断的、潜移默化的、思想渗透的过程,企业实施的任何拓展培训都不能在一两次内就能使整个组织脱胎?#36824;牽?#23454;现综合素质的高度提升。但是它所倡导的开拓创新、团队合作、沟通交流、超越自?#19994;?#31934;神通过特殊培训课程设计常常会带给员工强?#19994;?#24605;想震?#24120;?#22312;其后的工作中员工会自觉或不自觉地把它作为规范自己行为的准则。在有效的培训管理下,这?#22336;?#27491;式规则的体系和组织成员共享的信念,会在较长时期内影响到组织的决策和行动,从而有力地形成了一种有特色的文化——拓展文化。如果说拓展培训是企业素质的充电器的话,那么拓展文化则是蓄电池,给予企业素质提升?#20013;?#30340;动力支持。拓展文化作为一种先进积极的新文化在组织内积累、传播、充实、整合,不仅加强了团队建设,提升企业和产品?#25918;?#24418;象,?#37096;?#20197;更好的完善企业的性格,激活企业的生命力,这从根本上提升一个企业的综合素质和竞争优势。

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