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拓展培训和高绩效团队管理于执行力培训总结

更新时间:2018-09-14

  ?#34892;?#20844;司给我这次拓展培训学习的机会,通过参加此次课程,让我受益匪浅,可以结束“摸着石头过河”的工作状态,知道自己欠缺的是不断学习管理的方法技巧,总结带领团队发展中出现的问题,制定改进方案,从而把团队带领成可以“赢”的团队。

  一、团队的建设

  1.制定计划和目标,使团队中?#35838;?#25104;员都有一个统一的目标和方向,才能劲儿往一处使,把工作做到最好。

  2.作为领导者通过自己对每一位团队成员的观察和思考,区分员工适合的岗位工作,只有把合适的人放在合适的岗位才能发挥他在团队中的作用。

  3.及时进行协调和沟通。在工作中群策群力,出现问题及时发现沟通?#19994;?#22909;的解决方案,避免出现盲人建房子初期出现的杂乱无章。

  二、团队的发展

  1.作为领导者,自?#19994;?#20462;炼,怒,燥,静,闲,首先提高自己在管理时的心态,遇事不急不躁

  2.分析现在工作中团队处于四个时期中,形成期、磨合期、规范期和表现期中的哪一个时期,并做出改进方案

  三、提升执行力

  1.要提高团队执行力,必须先提高团队凝聚力,拓展培训使每一位员工?#23478;?#26377;团队意识和集体荣誉感。要关心员工,增加员工信任感。充分发挥激励机制,对不同的员工给予不同的激励,?#21592;?#29616;优秀的员工给予奖励。可以授权的时候我们可以充分的授权。让你的下属制定计划去很好的完成,让他觉得他应该做好。我要不断的学习新业务、新技能、新知识在工作上对其进行引导,使其更快的熟悉自己的工作,形成固定的流程便于更好的完成工作。

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