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拓展训练主要解决什么问题?

更新时间:2018-11-15

(一)为团队获得更高昂的士气和战斗力 在户外做拓展训练中,面对高难度和高空体验时,个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然,团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成拓展训练科目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会?#26377;?#24213;?#34892;?#22242;队的支持与鼓励,?#34892;?#38431;?#35757;?#20851;?#22330;?#27492;时,整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

(二)减少员工的流动率和流失率 "爱与归属"是马斯洛需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中,员工在成功体验的同时体验到了成功,这种成功来源于同伴的帮助与支持,会让员工在团体中体会到一种归属感,会为所在的集体骄傲,会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后,会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

(三)拓展训练进行更和谐的沟通 拓展培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近,无距离感产生,引起各方的共鸣,达成默契。就像男女双方在音?#20013;?#24459;下?#21442;瑁?#24403;双方没有接触时,很难达到步调的一致,而随着双方手与身体的直接接触,则很容易同步进行,营造出和谐,从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。

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